Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim należy się wynagrodzenie. Wynika to bezpośrednio z Kodeksu Pracy. Mocodawca rozróżnia jednakże wysokość wypłaty chorobowej. W jaki sposób ustala się zatem wypłatę za czas niezdolności do pracy?
Niezdolność pracownika do pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłacenia mu wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę. Pod warunkiem jednak, że ta niezdolność do wykonywania służbowych obowiązków potwierdzona jest zwolnieniem chorobowym wystawionym przez lekarza. Wówczas, pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za pierwsze 33 dni trwania zwolnienia L4. Powyżej tego okresu zobowiązanie przechodzi na ZUS. Wyjątkiem jest zwolnienie lekarskie pracowników, którzy ukończyli 50-ty rok życia, wtenczas, pracodawca zobowiązany jest opłacić jedynie 14 pieszych dni zwolnienia L4.
Naliczanie wynagrodzenia chorobowego
Podstawę wynagrodzenia chorobowego stanowi 80 proc. podstawy wynagrodzenia przewidzianego umową o pracę. Wypłatę wylicza się według podstawowych zasad opisanych w Kodeksie Pracy i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy.
Wyjątek - 100 proc. wynagrodzenie wypłaca się pracownikowi, który na zwolnieniu chorobowym znalazł się w wyniku :
- następstwa wypadku w drodze do pracy albo z pracy
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców tkanek, dawców organów i narządów
- poddania się zabiegowi pobrania organów, tkanek albo narządów
- następstwa wypadku przy pracy
- ciąży