Prawidłowo działający kraj, dba o swych mieszkańców. W tym celu korzysta z rozbudowanego systemu socjalnego, który, jeśli jest dobrze przemyślany, otwiera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego państwa skorzystać mogą z przeróżnej pomocy, również pieniężnej. Pomoc ta to tak zwane zasiłki.
Zasiłkiem jest szczególny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej pieniężnej) dawanej przez organy władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki dawane są przez adekwatne, w odniesieniu do miejsca zameldowania obywatela, gminy, które, w celu rozprowadzenia pomocy, pomagają sobie MOPS-ami i ZUS-em.
Istnieje wiele rodzajów zasiłków, które może dawać nasz kraj. Są to m.in.:
• Zasiłek chorobowy,
• Zasiłek pielęgnacyjny,
• Zasiłek pogrzebowy,
• Zasiłek rodzinny,
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek dla bezrobotnych oraz wiele innych
Poniżej, krótko, opisany zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim zwiemy specyficzny typ pomocy finansowej, który zachodzi w momencie:
• Kiedy ojciec dziecka albo inna pokrewna (ubezpieczona) osoba, odchodzi z pracy i tym samym zobowiązuje się do opieki nad dzieckiem, którego biologiczna matka porzuciła lub zmarła,
• Urodzenia dziecka,
• Kiedy zatrudniona przyjęta do pracy na umowę o pracę, na okres powyżej 1 m-ca, dowiaduje się, że jest w ciąży, mimo to będąc w ciąży, nie może w dalszym ciągu wykonywać pracy (umowa jest przedłużona do czasu urodzenia dziecka),
• Kiedy ojciec dziecka, którego matka po skorzystaniu z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, podjęła decyzję by wrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej pieczy nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego,
• Wzięcie pod opiekę małoletniego do lat 7 lub w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego użyte było odroczenie obowiązku szkolnego (odstępstwo stanowi profesjonalna rodzina zastępcza)
Należy pamiętać, że prawo do zasiłku przypada jedynie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która urodziła dziecko, a była zwolniona z powodu ogłoszenia bankructwa firmy lub likwidacji zatrudniającego, ma możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach (wydłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w przypadku, kiedy w wyniku bankructwa lub likwidacji działalności, kobieta, będąca w ciąży, traci możliwość skorzystania z ubezpieczenia chorobowego (traci posadę). W powyższej sytuacji przysługuje jej do czasu porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku przedłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, podczas których podejmować można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:
• 20 tyg. (140 dni) w sytuacji urodzenia 1 dziecka podczas jednego porodu
• 31 tyg. (217 dni) w sytuacji urodzenia dwojga dzieci podczas jednego porodu
• 33 tyg. (231 dni) w sytuacji urodzenia 3 dzieci podczas jednego porodu
• 35 tyg. (245 dni) w sytuacji urodzenia 4 dzieci podczas jednego porodu
• 37 tyg. (259 dni) w sytuacji urodzenia 5 i więcej dzieci podczas jednego porodu
W chwili obecnej, prawodawstwo przewiduje również jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tak zwane becikowe należy się matce w czasie do trzech m-cy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1tys. zł.