Umowa o pracę podlega pod Kodeksu pracy. Oznacza to, że wszystkie poczynania zarówno pracodawcy, jak i pracownika, regulują przepisy prawa. Natomiast, umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, zawieraną między zleceniobiorcą a zleceniodawcą. Reguluje ją K.c.. Ale to nie jedyne różnice między tymi umowami.
Umowa o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy ustawy, umowę o pracę zawrzeć można na czas nieokreślony lub określony. Z treści umowy o pracę musi wynikać jakiego rodzaju umowę strony zawarły. Trzeba również określić warunki, na jakich została zawarta umowa, a w szczególności:
- termin rozpoczęcia pracy
- miejsce pracy oraz miejsce jej wykonywania
- wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy
- wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalna stawka określona przez państwo
- prawo do zwolnienia chorobowego
- prawo do przerwy w pracy
- urlop wypoczynkowy
Umowa zlecenia
Umowa zlecenia musi być zawarta w formie pisemnej, pod rygorem jej nieważności, a wszystkie zmiany jej postanowień muszą być spisane w formie aneksów do tejże umowy. Nie ma natomiast nakreślonych wytycznych, podłóg jakich powinna być ona zawierana. K.c. nie przewiduje też najmniejszych i najmniejszych wynagrodzeń za pracę zleceniobiorcy. Nie ma także zapisów co do urlopu i przerw w wykonywanych obowiązkach. Wszystko to winno być uregulowane indywidualnymi postanowieniami umowy.