Gdy pracownik musi pracować po godzinach, pracodawca zobligowany jest do dania mu dania wolnego w zamian za nadgodziny bądź do doliczenia do pensji odpowiedniej kwoty pieniężnej . Istnieje możliwość, że zatrudnionemu przysługuje zarówno wolne i wynagrodzenie pieniężne. Godziny przepracowane ponad wiążące pracobiorcę standardy czasu pracy, a także obowiązki wykonywane ponad wudłużony dzienny wymiar czasu pracy, według art. 151 par. 1 Kodeksu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych . Dopuszczalne w sytuacji kiedy pojawiły się nadzwyczajne potrzeby pracodawcy lub w sytuacji gdy zaistnieje potrzeba zorganizowania akcji ratowniczej, w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Według przepisów, czas pracy pracobiorcy nie może przekraczać 8 godzin w czasie doby i 40 godzin w typowym, 5-dniowym tygodniu pracy. Istnieje jednak możliwość wydłużenia dobowego czasu pracy z 8 do nawet 12 godzin w ciągu miesięcznego rozliczenia, gdy wynika to z organizacji lub rodzaju pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy równoznaczny jest z krótszym czasem pracy w inne dni lub z dniami wolnymi od pracy . Czas pracy pracowników musi być zawarty w wewnętrznym regulaminie firmy albo w umowie o pracę. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art.132 par. 1, pracobiorcy przysługuje prawo do, najmniej, 11 godzin ciągłego odpoczynku w każdej dobie. Co więcej, pracobiorcy przysługuje także prawo do 35-godzinnego, ciągłego odpoczynku w ciągu tygodnia. Jeżeli wiec powierza się pracobiorcy obowiązki służbowe w czasie wolnym od pracy, musimy liczyć się z konsekwencjami rekompensaty.